原来的合同还没有到期，公司要求重新签订劳动

2025-03-31

工龄累计计算。依据《劳动合同法》，工龄是劳动者的工作年限，不因合同变更而重置。若公司未依法处理，可能导致劳动者权益受损，如影响经济补偿金等。
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对调岗降薪，可协商或拒绝并维权。若接受，则与新单位重新计算工龄；若不接受，可与公司协商，或提起劳动仲裁维护自身权益，选择需基于个人情况和法律评估。
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工龄累计。操作如下：1.若接受调岗降薪，签订新合同时明确工龄累计方式；2.若不接受，先与公司协商，要求按原合同履行或合理补偿；3.协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保工龄累计不受影响。

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