综合工时超时违法,如何处罚

2025-03-31

综合工时超时违法，单位需支付加班费作为处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作应获加班费，工作日超时至少为工资的150%，休息日未补休至少200%，法定节假日至少300%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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超时工作需补偿。具体操作：1. 工作日超时，按不低于工资150%支付加班费；2. 休息日超时且未补休，按不低于工资200%支付；3. 法定节假日超时，按不低于工资300%支付。需确保及时支付，避免法律纠纷。
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综合工时超时，常见处理方式是支付加班费。根据超时具体情况，按法律规定标准计算并支付相应加班费，以补偿劳动者额外劳动付出。选择处理方式时，需考虑超时工作的时间段和是否已安排补休。

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