您可能想进一步了解劳务派遣被辞退时经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需按此标准支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳务派遣被辞退的性质判断，若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，则可能属于过失性辞退，无需赔偿。反之，若无合法理由或程序不当，则可能构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。具体情况需结合劳动法规及单位规章制度综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务派遣被辞退时，劳动者应首先确认辞退理由是否合法，保留相关证据如劳动合同、工资单等。若认为辞退不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。
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