教师病假期间单位不应随意克扣绩效工资。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资有明确规定，单位自主权不代表可随意克扣，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假被克扣绩效，应这样处理：1.与单位沟通，明确克扣原因，要求合理解释并提供依据。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等，向劳动监察大队投诉。3.若投诉后单位仍不改正，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。若单位克扣不合理，可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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