试用期包含国家法定假日，试用期不会顺延。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违法约定试用期，劳动行政部门将责令其改正，超出部分需按实际工资支付。未及时改正可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期包含法定假日，一般不需顺延，应合规约定试用期。处理方式需根据具体情况选择：若试用期约定违法，应及时向劳动行政部门反映并改正，以避免法律风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不顺延。具体操作：1.检查试用期约定是否合规，若包含法定假日且未超法定上限，则无需调整；2.若发现约定违法，如超过法定上限，应立即与劳动行政部门沟通，按要求改正，并调整试用期时长；3.对于已超出的试用期部分，需按员工实际工资标准支付报酬，确保合法合规。
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