签订了劳务合同，被公司裁员，没有补偿吗？

签订了劳务合同被公司裁员是否没有补偿，取决于具体情形。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果签订的是合法有效的劳务合同，并且双方按照合同约定履行义务，一般不适用劳动法关于经济补偿的规定。
2. 如果虽然签订的是劳务合同，但实际履行过程中存在劳动关系的特征（如接受公司管理、有固定工资、工作时间安排等），则可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法相关规定，裁员时应给予经济补偿。
3. 如果公司单方面解除劳务合同且未提前约定解除条款，可根据《民法典》合同编相关规定，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
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签订劳务合同后被裁员是否可以获得补偿，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，如果劳务合同中未约定裁员或解除条款，公司单方面解除合同，劳动者可依据该条要求赔偿。
同时，《劳动合同法》虽不直接适用于劳务合同，但如果实际用工中存在劳动关系特征，如长期稳定工作、受公司规章制度约束、有固定报酬等，可能被认定为事实劳动关系，从而适用《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的相关规定。
综上，若签订的是劳务合同但具备劳动关系实质特征，仍有可能获得经济补偿；若仅为普通民事劳务关系，则应依据《民法典》主张违约或赔偿责任。
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签订了劳务合同被裁员，应采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 明确合同性质：核实所签合同内容是否具备劳动关系的基本特征，如工作时间、岗位职责、报酬支付方式、是否受公司管理等，以判断是否属于事实劳动关系。
2. 收集和保存证据：包括合同文本、工资支付记录、工作安排记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，用于证明实际工作情况和是否存在劳动关系。
3. 与公司协商解决：在确认自身权益受损后，可先与公司沟通，要求支付相应补偿或赔偿；协商过程中注意保留沟通记录。
4. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：若协商无果，应尽快咨询专业律师，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，确认是否存在劳动关系并主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同履行期间的用工实质、证据充分性以及法律适用的准确性。建议尽早联系律师，获取专业判断与操作指导。
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签订了劳务合同后被裁员，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 无法主张经济补偿：例如，某员工与公司签订的是劳务合同，未被认定为劳动关系，公司在未提前通知的情况下终止合同，员工可能无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。
2. 诉讼时效风险：例如，某员工被裁员后未及时主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而不被受理或驳回请求。若合同被认定为劳务合同，则适用普通民事诉讼时效三年，但仍应及时维权以避免不利后果。