酒店厨师吵架可依法处理。厨师吵架若涉及拖欠工资，可申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权申请支付令。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响酒店运营及厨师权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厨师吵架处理：1. 若涉及工资拖欠，直接向法院申请支付令，要求支付工资。2. 若为工作纠纷，可先尝试基层调解，双方和解。3. 遇劳动侵权，向劳动行政部门举报，由部门调查处理。4. 争议无法解决，申请劳动仲裁委员会仲裁，根据仲裁结果采取相应行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厨师吵架常见处理方式包括：申请支付令、基层调解、劳动行政部门举报、劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，支付令快速但需法院执行，调解温和但可能耗时，举报直接但需行政部门处理，仲裁正式且具有法律效力。
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