培训期离职需按程序办理。依据《劳动合同法》，培训期多属试用期，应提前3天通知并交接。擅自离职可能面临支付违约金等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期离职常见方式为提前通知并办理手续。若签订服务期协议，则需考虑违约金问题。选择时需权衡个人发展与违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期可离职。操作如下：1.提前3天书面通知单位；2.与单位协商离职事宜，包括交接工作；3.若签订服务期协议，计算并准备支付违约金；4.正式办理离职手续，确保无遗留问题。
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