被迫离职时,员工应先尝试协商。法律依据为《劳动合同法》,若协商无果且属单位违法,可要求赔偿或继续履约。不及时处理可能导致权益受损,如错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应这样处理:先与公司协商,要求合理补偿;协商不成,向劳动保障监察投诉;之后申请劳动仲裁,注意时效;最后,根据需要提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商,无果后向劳动保障监察机构投诉,再申请劳动仲裁,最后考虑诉讼,根据具体情况选择。
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