全年无休后休息两月,法定节假日应算出勤。
依据《劳动法》,法定节假日为带薪假日,应计入出勤。若不算出勤,则违反法律规定,员工权益受损,可能影响工作积极性和劳动关系稳定。
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1. 若休息包含法定节假日,则这些日子应算出勤,依据《劳动法》规定;
2. 若休息为请假或调休,需查看单位规定,是否算作出勤;
3. 若单位规定不明确,应与人事部门沟通,明确出勤计算方式,避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为查阅劳动合同和考勤制度。
处理方式需根据劳动合同约定及单位考勤制度确定,若合同或制度未明确,应与用人单位协商,或咨询劳动监察部门。
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