富士康未跑自离单导致没发工资，有哪些解决办

2025-03-12

富士康未跑自离单导致工资未发，员工有权追讨。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，不得拖欠。若不及时处理，可能影响员工生活，甚至引发法律纠纷，损害公司声誉。
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富士康未发工资可这样处理：1.与富士康人力资源部门协商，明确工资发放问题，争取解决；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求介入处理；3.仍不奏效，则准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
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处理富士康未跑自离单导致工资未发，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。

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