五险一金被辞退怎么补偿

2025-02-22

关于五险一金被辞退后的补偿问题，如果被单位未交五险一金而辞退，根据《劳动合同法》规定，你有权要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年应支付一个月的工资，同时要求单位补缴社保费用。如若单位未能及时履行其义务，可能会影响到个人的社保权益及应得的经济补偿。
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关于被辞退时的补偿金问题，《劳动合同法》为主要依据。需要首先确认是否属于违法解除劳动关系，如果是，则应当要求支付赔偿金；若符合一般的经济补偿条件，则根据规定计算相应的补偿金。
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关于离职后五险一金的处理问题，在被辞退后不需要退还已缴纳的五险一金。你可以等待公司办理社保关系转移手续，在此期间社保账户会停止交费；如果你希望继续缴纳社保，也可以选择个人继续缴费的方式。如果公司支付经济补偿，办理完工作交接后即可领取。请注意，具体操作可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地相关部门或律师。

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