病假一个月，工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数算。根据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若未按规定支付，可能面临劳动监察和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需按规定算。具体操作：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据病假天数和计算系数算出应发工资；3. 确保不低于最低工资80%；4. 如有争议，及时与员工沟通协商，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理，常见方式有按规定计算或协商处理。建议首选按规定计算，确保合法合规；若存在争议，可与员工协商，但不得违反最低标准。
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