合同未到期，失业金能领吗？

女职工50岁被辞且合同未到期，符合条件可领失业金。分析：根据劳动法，女职工在合同期内被解雇且非自愿离职，若已缴纳失业保险满一定时间，通常可申领失业金。需注意的是，具体条件包括失业原因、缴费期限及年龄等因素，需结合当地社保政策判断。提醒：若被辞后长时间无法找到工作，生活陷入困境，表明问题已较严重，应及时咨询律师或社保部门寻求进一步帮助。
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具体操作：1.失业金申领：准备解雇证明、身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门申请失业金，按流程填写申请表并提交材料，等待审核。2.劳动仲裁申请：若认为解雇不合理，可准备劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或经济赔偿。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有与解雇相关的证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向当地社保部门申请失业金，需准备相关证明材料如解雇证明、身份证明、社保缴费记录等；二是若认为解雇不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济赔偿。选择建议：若仅关注失业金申领，建议直接咨询并申请社保部门；若认为解雇涉及权益受损，可考虑劳动仲裁或法律途径维权。