职工外地户口怎么办理

外地户口职工可依据规定办理相关手续入职。从法律角度看，单位不得因户籍拒绝录用，应平等对待。若因户籍问题导致就业歧视，问题较严重，应及时维权。分析说明：根据《劳动法》及《就业促进法》，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。外地户口职工在办理入职时，应提供身份证明、学历证明等必要材料，单位应按程序办理入职手续，不得设置户籍门槛。
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处理方式：从法律角度，处理外地户口职工入职问题，常见方式有合规入职、申诉维权和法律援助。合规入职即按单位要求提供材料，完成入职手续；申诉维权是向劳动监察部门投诉就业歧视；法律援助是寻求律师帮助，通过法律途径解决。选择建议：若单位合规办理入职，则无需额外操作。如遇就业歧视，可先尝试与单位沟通，无果后向劳动监察部门申诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 合规入职：外地户口职工应准备身份证明、学历证明、体检报告等材料，按单位要求填写入职申请表，完成入职培训和合同签订等手续。2. 申诉维权：如遇就业歧视，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如聊天记录、邮件往来等，要求单位纠正歧视行为，并赔偿损失。3. 法律援助：若申诉无果，可联系当地律师协会或法律援助中心，寻求专业律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，维护平等就业权利。在整个过程中，应保留好相关证据，以便维权时使用。