原单位未社保年审不能转移怎么办

原单位未进行社保年审导致无法转移，可先与单位沟通解决。分析：根据社保法规定，用人单位有义务按时进行社保年审，以确保员工社保权益。若原单位未履行此义务，导致你的社保无法转移，这侵犯了你的合法权益。你应先与单位沟通，要求其尽快完成年审手续。提醒：若单位拒绝配合或长时间无进展，表明问题已较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出社保转移需求，并指出其未进行社保年审的问题。要求单位给出解决方案和时间表。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明情况。社保部门将进行调查，并给出处理意见。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料。劳动仲裁是前置程序，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位未履行社保年审义务导致你权益受损。法院将依法作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是投诉或诉讼。- 协商：首先尝试与单位协商解决，这是最快捷且成本最低的方式。- 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地社保部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，若协商不成再考虑投诉或诉讼。投诉或诉讼耗时较长，且可能影响与原单位的关系，需谨慎选择。