员工在休完2个月工伤假后，还能否休年假？
休完2个月工伤假后，员工仍有权休年假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤假不计入年休假假期，员工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。若不及时安排年假，可能违反员工休假权益，影响员工工作积极性和忠诚度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休完工伤假想休年假，常见处理方式是先与用人单位沟通确认，再按规定申请。沟通时，明确表达休假意愿，并依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，确保自身权益不受损。用人单位应依法批准员工年假申请，避免违反法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能休年假。不同情况下处理方式：1.若工伤已痊愈，直接按公司流程申请年假；2.若工伤未全愈，与单位协商，看能否先休年假再续工伤假或调休；3.若单位拒绝，可提法律仲裁，依据《企业职工带薪年休假实施办法》维权。
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