劳动合同并立的原则

2025-02-22

劳动合同并立需遵循五大原则。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同订立应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。若违背这些原则，劳动合同可能无效，损害劳动者和用人单位的合法权益。
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劳动合同并立原则违法的常见处理方式是向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时需根据具体情况，若合同内容明显违法或显失公平，建议直接起诉；若存在争议且可通过协商解决，可先尝试仲裁。
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劳动合同并立需遵循五大原则。具体处理操作如下：
* **合同内容违法**：如规定禁止任职期间谈恋爱、禁止结婚等，劳动者可拒绝签订，或向劳动监察部门举报。
* **合同显失公平**：如用人单位利用强势地位制定霸王条款，劳动者可要求修改或拒绝签订，并保留证据以备后续仲裁或诉讼。
* **合同未协商一致**：劳动者和用人单位应就合同内容充分协商，达成一致意见后再签订，避免后续纠纷。

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