入职5年后辞退有补偿吗

2025-02-22

在公司干了五年被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。辞退的条件有哪些1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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